Foto: Alexandra H. pixelio.de

Eva (33) hat ihre kleine Tochter Marie mit acht Monaten in einer Kinderkrippe untergebracht. Sie arbeitet inzwischen seit vier Monaten wieder. Richtig glücklich ist sie mit der Situation nicht. Ihr Alltag beginnt um 5:00 Uhr morgens, damit sie es rechtzeitig schafft, ihre kleine Familie mit Frühstück zu versorgen, die Tochter fertig zu machen und sie in der Kinderkrippe abzugeben um selbst pünktlich auf der Arbeit zu sein. Es ist Stress pur. Obwohl Eva nur halbtags arbeitet, fühlt sie sich ausgelaugt und zerrissen zwischen Job und der Herausforderung, ihrem Kind eine gute Mutter zu sein. Daneben gibt es auch noch Rolf, ihren Mann, der ja auch noch „etwas“ von ihr haben will.

Elterngeldstudie belegt: Anteil der berufstätigen Mütter steigt

Laut einer Studie stieg der Anteil der berufstätigen Mütter seit der Einführung des Elterngeldes im Jahr 2006 auf 44 Prozent. Vorher betrug er bei den Müttern, die ein einjähriges Kind zu Hause hatten noch 34,6 Prozent. Noch höher stieg der Anteil bei den Müttern von dreijährigen Kindern, nämlich auf über 60 Prozent.

Ob der Grund wirklich bei der Einführung des Elterngeldes liegt, oder grundsätzlich daran, dass sich der Druck auf Mütter erhöht hat, dass von ihnen die Berufstätigkeit ganz selbstverständlich erwartet wird, ist nicht klar. Es ist offensichtlich, dass die Gesellschaft inzwischen von jungen Müttern erwartet, dass sie wieder berufstätig werden. Dabei sollten wir uns bewusst machen, dass wir alle diese Gesellschaft sind. Wir alle unterwerfen uns dem Diktat der Wirtschaft, die uns weis macht, dass es erstrebenswert ist, dass unsere jungen Mütter gleichzeitig Kinder erziehen und arbeiten gehen.

Es gibt keine Wahlmöglichkeit mehr

Früher war es für junge Mütter erstrebenswert, die Wahlmöglichkeit zu haben zwischen Vollzeitmutter und Mutter, die gleichzeitig berufstätig ist. Inzwischen ist es leider so, dass es diese Wahlmöglichkeit gar nicht mehr zu geben scheint. Die Tatsache, dass es Kinderkrippen gibt, die junge Mütter bei ihrer Berufstätigkeit unterstützen können heißt ja nicht, dass es für alle Mütter der Königsweg ist, ihre Kinder in einer Krippe betreuen zu lassen. Es sollte weiterhin eine Wahlmöglichkeit bleiben und es sollte genauso akzeptiert werden, dass junge Mütter ihre Kinder zu Hause betreuen. Dafür brauchen wir zweierlei: zum einen sollte die Gesellschaft es als wertvolle Arbeit für die Gesellschaft anschauen, wenn junge Mütter bewusst ihre Zeit der Erziehung ihrer Kinder widmen. Junge Mütter, die sich bewusst dafür entscheiden, nehmen ihre Erziehungsarbeit in der Regel sehr ernst. Das verdient unseren Respekt und unsere Anerkennung. Da man davon alleine nicht satt wird, sollte es zum anderen Regierungsaufgabe sein, dass diese Mütter finanziell unterstützt werden. Ich höre schon, wie jetzt einige verächtlich „Herdprämie“ denken, doch ich finde dieses Denken kurzsichtig. Wir brauchen dringend Mütter, die zu Hause bleiben und ihren Kindern Wärme und Geborgenheit vermitteln. Kinder benötigen Stabilität und eine Erziehung zu Werten. Um eine solche Erziehung zu gewährleisten, braucht man keine Krippen, sondern in erster Linie ein gutes Elternhaus.

Unsere Wirtschaft brummt – unsere Familien auch?

Unserer Wirtschaft geht es gut – Vielleicht auch deshalb, weil viele Frauen wieder arbeiten. Ich will jetzt nicht das eine gegen das andere ausspielen. Frauen, die an ihrem Beruf hängen, sollen auch weiterhin berufstätig bleiben. Sie würden als Vollblutmutter wahrscheinlich versauern. Doch es gibt auch die vielen anderen, die nur deshalb berufstätig sind, weil die Gesellschaft es erwartet. Wir sollten uns unser Leben nicht von der Wirtschaft diktieren lassen. Unsere Kinder sind keine Wirtschaftsmasse, sondern unsere Zukunft. Liebe Frauen: Hört auf euer Herz, bevor ihr eure Kinder in eine Krippe gebt.

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Foto: Petra Bork pixelio.de

Im Haushalt 2015 soll das Budget für das Elterngeld von 30 Millionen auf 5,4 Milliarden erhöht werden. Das ließ die „Passauer Neue Presse“ verlauten, die ihr Wissen aus Koalitionskreisen bezieht. Der Anlass dafür sind die Väter, die sich immer mehr für die Elternzeit interessieren. Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, haben zumeist besser bezahlte Jobs als die Mütter. Das liegt natürlich daran, dass Väter meist andere Positionen als ihre Frauen haben, aber auch daran, dass Frauen häufig nur halbtags, oder stundenweise arbeiten. Zudem gibt es noch immer viele Frauen, die als Hausfrau zu Hause sind.

Elterngeld richtet sich nach Einkommen

Wenn diese Mütter dann in Elternzeit gehen, bekommen sie nur den Mindestbetrag an Elterngeld nämlich 300 Euro, während Berufstätige das Elterngeld prozentual von ihrem Einkommen erhalten.  Väter, die gut verdienen bekommen so natürlich auch oft die Höchstgrenze, die bei 1800.- Euro liegt.

Mehr Väter in Elternzeit

Während 2009 erst 20,8 Prozent der Väter in Elternzeit gingen, waren es 2012 schon 29,3 Prozent. Deshalb muss insgesamt mehr Elterngeld ausbezahlt werden. Die meisten Väter unterbrechen ihre Arbeit nur für zwei Monate, um ganz für ihr Baby da zu sein. Es gibt jedoch auch schon einige Väter, die ein halbes Jahr, oder länger Elternzeit nehmen. Der Trend ist eindeutig: Moderne Väter wollen Anteil nehmen an ihren Kindern. Sie wollen nicht außen vor bleiben, wenn ihr Baby das erste Mal lächelt, wenn es zum ersten Mal in der Lage ist, nach seinem Teddy zu greifen, wenn es anfängt, sich zu drehen, oder zu laufen. Väter wollen von Anfang an eine Beziehung zu ihrem Kind aufbauen. Das ist gut und richtig. Deshalb ist das Elterngeld eine großartige Unterstützung für jeden jungen Vater und jede junge Mutter. Denn natürlich wollen auch Mütter, dass ihre Männer Anteil nehmen am gemeinsamen Kind. Auch für sie ist es wichtig, dass sie einen Ansprechpartner haben, mit dem sie sich gemeinsam über die Fortschritte des Kindes freuen können.

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Foto: Stock-i-Stock

Wenn Frauen schwanger werden, hilft ihnen ihr Körper sich allmählich auf die veränderte Situation einzustellen. Die Hormone spielen verrückt und der eigene Körper scheint wie ausgewechselt. Die morgendliche Übelkeit erinnert die Frau permanent an die Schwangerschaft. Ob sie sich freut, oder nicht, so macht sich das kleine werdende Wesen auf jeden Fall früh bemerkbar und beeinflusst ganz automatisch Vorlieben der Schwangeren, oder auch ihr Schlafverhalten.

Beim Mann sieht das ganz anders aus. Er weiß erst dann etwas von der Schwangerschaft, wenn ihn die werdende Mutter davon in Kenntnis setzt. Doch ab diesem Zeitpunkt kann er an der Schwangerschaft teilnehmen und sich gemeinsam mit der Mutter auf das Baby vorbereiten. Also, wie können sich Väter auf ihr Baby vorbereiten? Folgende Punkte helfen Ihnen dabei:

1. Von Anfang an freuen!

Wenn der werdende Vater die Nachricht erhält, erwartet natürlich die Partnerin, dass Sie sich freuen. Lassen Sie sich nicht durch anderes ablenken, wie etwa ein Telefonat, oder eine wichtige Erledigung. Jetzt ist es endlich soweit: Ihre Partnerin erwartet Ihr Kind – also ist absolute Freude angesagt. Ihre Freude erhöht die Freude bei Ihrer Partnerin und das wirkt sich letztlich auch auf Ihr Kind aus.

2.  Pläne machen

Wenn Sie die freudige Nachricht verdaut haben, können Sie dazu übergehen, Pläne zu schmieden. Überlegen Sie wie sich Ihr gemeinsames Leben verändern wird. Welche Schritte sind jetzt notwendig, um das Baby willkommen zu heißen. Wenn Ihre Partnerin und Sie noch nicht verheiratet sind, ist jetzt der Zeitpunkt gekommen, um über eine Hochzeit nachzudenken.

3. Das Kinderzimmer einrichten

Planen Sie gemeinsam mit Ihrer Partnerin die Einrichtung des Kinderzimmers.Wie soll das Zimmer ausschauen? Welche Möbel sind notwendig? Welche Möbel sind zweckmäßig? Es gibt ganz tolle Betten, die mitwachsen. Brauchen Sie einen Wickeltisch, oder bevorzugen Sie eine Wickelauflage für die Badewanne? Machen Sie eine Liste mit all den Anschaffungen, die Sie benötigen.

So oder ähnlich könnte ein Babyzimmer aussehen.

4.Die Partnerin zum Frauenarzt begleiten

Sie müssen natürlich nicht bei jedem Termin dabei sein. Sicherlich hilft es Ihnen, schon in der Schwangerschaft, ein Gefühl für Ihr Baby zu bekommen, wenn Sie die Herztöne Ihres Kindes hören und die Ultraschallaufnahme sehen können.

5. Das Kinderzimmer renovieren

Fangen Sie an, ein Zimmer herzurichten. Wählen Sie eine Wandfarbe und beginnen Sie mit der Renovierung.

6. Möbel für das Kind aussuchen

Suchen Sie sich gemeinsam mit Ihrer Partnerin die geplanten Möbel aus. Kaufen Sie das was notwendig ist und was Ihrem Kind gut tut. Auch andere Sachen, die Ihr Baby braucht, können Sie gemeinsam mit Ihrer Partnerin aussuchen und einkaufen. Dazu gehören Kleidung, Flaschen, Zubehör, Kinderwagen, Tragetuch, Windeln und Spielsachen.

7.  Partnerin zur Schwangerschaftsgymnastik begleiten

Unterstützen Sie Ihre Partnerin und zeigen Sie Ihr, dass Sie sich auf das Baby freuen.

8. Das Baby kennenlernen

Legen Sie Ihre Hand auf das Baby. Haben Sie keine Scheu. Nehmen Sie ganz bewusst Kontakt zu Ihrem Baby auf. Erzählen Sie ihm etwas. So lernt es Ihre Stimme kennen.

9. Die Elternzeit planen

Machen Sie sich Gedanken wie Sie die Elternzeit handhaben und vergessen Sie den Antrag auf Elterngeld nicht.

10. Jeden Augenblick können die Wehen einsetzen: In Bereitschaft stehen

Seien Sie jederzeit bereit, Ihre Frau in die Klinik zu fahren, sobald die Wehen einsetzen. Machen Sie sich vorher Gedanken darüber, ob Sie bei der Geburt dabei sein möchten. Ein Muss ist das nicht. Unterstützen Sie Ihre Frau bei der Geburt und vor allem auch danach, wenn sie zu Hause plötzlich ein Baby hat, das versorgt werden muss.

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Foto: Andreas Hermsdorf, pixelio.de

Wenn ein Paar ein Baby bekommt, benötigt die junge Familie natürlich Geld. Alles kostet: Die Babykleidung, der Kinderwagen, der Wickeltisch… und… und… und… Da kommt es sehr gelegen, dass es so eine Unterstützung wie das Elterngeld gibt. Doch was ist das eigentlich, dieses Elterngeld und wie wird diese Leistung beantragt?

Eltern können maximal für 14 Monate Elterngeld erhalten. Um in diesen Genuss zu kommen, dürfen sie nicht mehr als 30 Stunden in der Woche arbeiten. Wie hoch das Elterngeld ausfällt, hängt ganz davon ab, wieviel der Antragsteller, oder die Antragstellerin vorher verdient hat. Die Höhe bewegt sich zwischen 300 Euro und 1.800 Euro.

Das Elterngeld bemisst sich nach dem letzten Nettoeinkommen
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Es macht Sinn, dass sich die Eltern das Elterngeld teilen. Bezieht nur ein Elternteil Elterngeld, ist die Bezugsdauer auf zwölf Monate begrenzt. Der zweite Elternteil muss bei voller Ausschöpfung des Elterngeldes mindestens zwei Monate lang daran beteiligt sein. Allerdings müssen die in Anspruch genommenen Monate nicht in einem Stück genommen werden. Man darf sie aufteilen.

Wechsel der Steuerklasse rechtzeitig vollziehen

Seit Januar 2013 gilt eine neue Berechnungsgrundlage. Es wird die Steuerklasse zur Berechnung herangezogen, nach der der Antragsteller in den vorausgehenden zwölf Monaten vor der Geburt für den Zeitraum von sieben Monaten versteuert worden ist. Deshalb sollten Sie rechtzeitig die Steuerklasse wechseln, wenn Sie vorhaben, dies hinsichtlich Ihrer Kinderplanung zu tun.

Antragstellung des Elterngeldes:

Stellen Sie den Antrag schriftlich nach der Geburt des Kindes bei der zuständigen Elterngeldstelle Ihres Bundeslandes. Sie benötigen dazu: Die Geburtsbescheinigung des Kindes, sowie Ihren Einkommensnachweis, oder einen Steuerbescheid bei Selbständigen. Wenn Mutterschaftsgeld gezahlt wird, die Bescheinigung der Krankenkasse hierüber, sowie die Bescheinigung des Arbeitgebers über den gezahlten Zuschuss. Außerdem eine Arbeitgeberbescheinigung über die geplante Arbeitszeit während des Elterngeldbezugs. Bei Selbständigen eine entsprechend Eigenerklärung. Bei einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung der Mutter muss noch ein ärztliches Attest hierüber beigelegt werden.

Elterngeld ist eine Lohnersatzleistung und wird deshalb auf Arbeitslosengeld I angerechnet. Der Arbeitslose hat eine Wahlmöglichkeit, entweder das Arbeitslosengeld I weiter zu beziehen und zusätzlich 300 Euro Elterngeld zu erhalten, wenn er gleichzeitig dem Arbeitsmarkt zur Verfügung steht, oder aber den prozentualen Anteil am ausgefallenen Einkommen als Elterngeld zu bekommen. Danach bleiben die Ansprüche am Arbeitslosengeld I bestehen. Bei Arbeitslosengeld II wird das Elterngeld voll angerechnet. Es sei denn der beantragende Elternteil war vor der Geburt voll erwerbstätig, dann gibt es zusätzlich zu Hartz IV den sogenannten Elternfreibetrag, allerdings höchstens 300 Euro.

Auf Wohngeld und BAföG wird das Elterngeld nur angerechnet, wenn der Bezug 300 Euro übersteigt.

Der Text dient nur zu Ihrer Orientierung und stellt keine verbindliche Beratung dar.

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Foto: Maryline Weynand / pixelio.de

Elternzeit und Elterngeld sind nicht dasselbe, auch wenn sie eng verknüpft sind. Denn wer Elterngeld beantragen möchte, muss dazu in Elternzeit gehen. Während früher üblicherweise die Mütter zu Hause bei ihren Kindern geblieben sind, ändert sich das gerade. Immer mehr Väter gehen in Elternzeit. Seit die Akzeptanz einer solchen Auszeit zunimmt, muss eine Elternzeit auch nicht mehr das Karriereaus für Väter bedeuten. Laut Studien tragen Elterngeld und Elternzeit zu einer erfolgreichen Berufsrückkehr bei. Anspruchsberechtigt ist die Mutter, oder der Vater, der sein Kind nach der Geburt selbst betreut und erzieht. Außerdem muss natürlich gewährleistet sein, dass das Kind im selben Haushalt lebt und der gewöhnliche Aufenthalt muss in Deutschland liegen. Sollte der Elterngeldbezieher berufstätig sein, darf er das, allerdings höchstens 30 Stunden in der Woche.

Das Elterngeld erfreut sich großer Beliebtheit

Für das Kind kann insgesamt vierzehn Monate lang Elterngeld bezogen werden, allerdings nur wenn beide Elternteile Elterngeld in Anspruch nehmen. Für ein Elternteil gibt es nur 12 Monate lang Elterngeld. Dabei können die Elterngeldmonate durchaus zeitlich getrennt werden. Es besteht auch die Möglichkeit, dass beide Eltern gleichzeitig Elterngeld beziehen.

Als Grundlage zur Berechnung des Elterngeldes dient  das persönliche steuerpflichtige Erwerbseinkommen, das in den letzten zwölf Kalendermonaten vor der Geburt des Kindes vom Antragsteller bezogen worden ist.

Elternzeit rechtzeitig beantragen

Wer in Elternzeit gehen möchte, hat darauf einen Anspruch bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Allerdings ist es auch möglich, einen Teil davon, und zwar bis zu zwölf Monaten, zu einer anderen Zeit zu nehmen, und zwar bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes. Wichtig ist, dass der Arbeitgeber diesem Vorhaben zustimmt.

Wenn ein Vater in Elternzeit gehen will, kann er das bereits ab der Geburt des Kindes tun, also noch in der Mutterschutzfrist der Mutter. Natürlich können die Eltern die Elternzeit auch untereinander aufteilen.

Bei der Beantragung sind Fristen einzuhalten. Die Elternzeit muss dem Arbeitgeber angezeigt werden. Dieser ist spätestens sieben Wochen vor Beginn zu informieren. Allerdings sollte von einer früheren Anmeldung gegenüber dem Arbeitgeber abgesehen werden, da der Sonderkündigungsschutz des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes frühestens acht Wochen vor Beginn der Elternzeit besteht. Weiß der Arbeitgeber zu früh von Ihrer Absicht, so kann es gut möglich sein, dass Sie noch vor Anritt der Elternzeit die Kündigung im Postkasten vorfinden.

Keine Angst: Sollten Sie die Anmeldefrist von sieben Wochen verpassen, so schiebt sich der Beginn der Elternzeit einfach nach hinten. Allerdings sollten Sie die Elternzeit-Anmeldung aus beweistechnischen Gründen am besten mit Einschreiben und Rückschein verschicken, oder sie vom Arbeitgeber bestätigen lassen. Bei der Anmeldung sollten Sie außerdem Beginn und Ende mit exaktem Datum angeben. Sie müssen Ihre Elternzeit verbindlich festlegen, denn bei einer späteren Verlängerung brauchen Sie sonst die Zustimmung des Arbeitgebers. Wenn Sie als Vater die Elternzeit ab Geburt Ihres Kindes beginnen möchten, aber der Geburtstermin natürlicherweise noch nicht bekannt ist, sollten Sie in der Anmeldung „ab Geburt“ schreiben und darüber hinaus den voraussichtlichen Geburtstermin nennen.

Beitrag dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar.

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